随着互联网的飞速发展，IT行业在我国经济中的地位日益凸显，吸引了大量年轻人投身其中。近年来，IT行业高离职率的现象却引发广泛关注。许多人在IT行业工作不久便选择离职，其中不乏优秀的人才。究竟是什么原因导致IT行业“干不长”呢？
一、高强度工作压力
IT行业的工作性质决定了其高强度的工作压力。加班熬夜、通宵达旦成为常态，甚至有时需要连续几天几夜不睡觉。这种高强度的工作状态，使得许多人在短时间内无法承受，从而选择离职。据《中国互联网行业年度报告》显示，2019年我国互联网行业平均工作时长为8.5小时，而加班时长为2.5小时，远超法定工作时间。
二、职业发展瓶颈
在IT行业，技术更新换代速度极快，对从业人员的技能要求越来越高。许多人在工作中很难实现职业晋升，面临职业发展瓶颈。一方面，企业对高技能人才的需求较大，而优秀人才却难以在短时间内培养；另一方面，员工在职场中受到年龄、学历等因素的限制，难以突破职业瓶颈。这种情况下，许多员工为了寻求更好的职业发展机会，选择离职。
三、薪资待遇不理想
尽管IT行业薪资水平较高，但仍有不少员工反映薪资待遇不理想。一方面，企业为了降低成本，可能会压低员工的薪资；另一方面，员工在职场中难以获得应有的福利待遇，如年终奖、股权激励等。在这种情况下，员工的工作积极性受到打击，离职意愿增强。
四、工作与生活失衡
IT行业的工作性质使得员工很难平衡工作与生活。长时间的工作，使得员工在家庭、朋友等方面投入较少，导致生活品质下降。据《中国职场调查报告》显示，IT行业员工的工作满意度较低，其中工作与生活失衡是主要原因之一。
五、权威资料佐证
1. 根据我国人力资源和社会保障部发布的《2019年全国企业薪酬调查报告》，IT行业平均工资为9979元/月，同比增长7.9%。仍有部分员工表示薪资待遇不理想。
2. 《中国互联网行业年度报告》显示，2019年我国互联网行业平均工作时长为8.5小时，加班时长为2.5小时。
3. 《中国职场调查报告》指出，IT行业员工工作满意度较低，其中工作与生活失衡是主要原因之一。
IT行业高离职率现象背后，既有高强度工作压力、职业发展瓶颈、薪资待遇不理想等客观原因，也有员工个人价值观、生活方式等方面的主观因素。为了降低离职率，企业应关注员工需求，优化工作环境，提升员工福利待遇，助力员工实现职业发展。员工也应树立正确的职业观，学会平衡工作与生活，共同推动我国IT行业的健康发展。
